педагогическим работникам МБОУ ООШ №5 - (далее -Положение). В
Положении отражены критерии и показатели качества и результативности
труда педагогических работников, лежащие в основе определения размера
надбавки, порядок расчета и выплаты надбавок за интенсивность и высокие
результаты работы педагогическим работникам.
2. Критерии и показатели оценки педагогической деятельности .
2.1. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам МБОУ ООШ №5 устанавливаются в
соответствии с критериями и выполнением показателей оценки
педагогической деятельности
педагогических работников Учреждения,
указанных в таблицах (Приложение № 1,2,3).
2.2. Приведенные в таблицах критерии и показатели могут быть изменены и
дополнены Учреждением по согласованию с Управляющим советом в
соответствии с миссией, целями, задачами, социальным заказом Учреждения.
При этом необходимо исходить из того, что эти надбавки должны
стимулировать
работников
к более качественному, эффективному,
результативному с точки зрения образовательных достижений обучающихся
труду.
2.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное
количество баллов. Весовое значение каждого критерия в баллах является
примерным, т.е. Учреждение совместно с общественным органом управления
– Управляющим советом школы вправе самостоятельно определить
максимальное количество баллов по каждому критерию. Для измерения
результативности труда педагогических работников
Учреждения по
каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей. В соответствии
с целями и конкретным социальным заказом возможна корректировка как
самих критериев и показателей, так и их весового значения в баллах.
2.4. Расчет размеров надбавок за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим работникам МБОУ ООШ №5 производится по
результатам отчетных периодов (полугодий), без учёта отработанного
времени.
2.5. В целях эффективного распределения надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогическим работникам МБОУ ООШ №5 по
решению Управляющего совета
школы определяется минимальное
количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.
2.6. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам МБОУ ООШ №5 выплачиваются на основании
тарификации, согласно приказа директора ежемесячно.

3. Порядок определения размера стимулирующих выплат
3.1. За отчетный период производится подсчет баллов по максимально
возможному количеству критериев и показателей для каждого
педагогического работника школы.
3.2. Суммируются
баллы педагогических работников, набравших
количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка и выше
(общая сумма баллов).
3.3. Размер стимулирующей части ФОТ педагогических работников,
запланированный на отчетный период, делится на общую сумму баллов. В
результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.
3.4. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов
педагогического работника, набравшего количество баллов, начиная с
которого устанавливается надбавка и выше. В результате получается размер
стимулирующих выплат каждому данному педагогическому работнику за
отчетный период.
4. Формы, порядок и процедуры мониторинга профессиональной
деятельности педагогических работников
4.1. Мониторинг профессиональной деятельности каждого педагогического
работника по утверждённым критериям и показателям ведётся с 1 января по
31 июня и с 1 сентября по 31 декабря.
4.2. Педагогический работник дважды в год в срок до 01.09. и 15.01. на
основе самоанализа результатов прошедшего полугодия представляет лист
самооценки результатов педагогической деятельности ( приложение к
настоящему положению) и информацию за своей подписью.
4.3. Для распределения и установления надбавки к заработной плате за
интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам
МБОУ ООШ №5 создаётся Комиссия по распределению надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам
МБОУ ООШ №5 ( далее — Комиссия).
4.4. Комиссия создаётся из педагогических работников, представителей
профсоюзного комитета, представителей администрации школы и
представителей Управляющего совета школы. Председателем комиссии

является заместитель директора школы по учебной работе. Решение о
включении конкретных членов коллектива в указанную комиссию
принимается общим собранием работников МБОУ ООШ №5.
4.5. Комиссия, утверждённая приказом директора школы, рассматривает
материалы по самоанализу деятельности педагогического работника,
осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов
мониторинга его профессиональной деятельности и принимает решение о
соответствии деятельности педагогического работника требованиям к
установлению стимулирующих выплат или отказ.
4.6. Решение о премировании и размере надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогическим работникам МБОУ ООШ №5
принимает Управляющий совет школы открытым голосованием при условии
присутствия не менее половины членов Управляющего совета школы.
Решение Управляющего совета школы оформляется протоколом.